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Orientación sobre estándar 5A
Orientación sobre estándar 5B
Orientación sobre estándar 5C
Incentivos para empleados: Imp-Act Nota de guía
En este informe, se formulan las preguntas clave a tener en cuenta al revisar el sistema de incentivos para empleados de el proveedor. Luego, se identifican algunas prácticas emergentes que los proveedores encuentran útiles para garantizar que los sistemas de incentivos para empleados equilibren correctamente sus objetivos de desempeño social y financiero.
Incentivos en microfinanzas: Lecciones aprendidas sobre el diseño de sistemas de incentivos eficaces
Este "Informe sobre Lecciones Aprendidas” presenta las mejores prácticas de los miembros de la Red Acción en cuanto al desarrollo e implementación de los sistemas de incentivos para el personal de los proveedores de servicios financieros (PSFs).
La gestión por competencias comprende un conjunto de conocimientos y herramientas desarrolladas para apoyar mejoras en la gestión humana o de los recursos humanos. Específicamente el concepto de competencia se aplica hoy en los procesos de selección, capacitación, gestión del desempeño (evaluación), planeamiento de la sucesión y línea de carrera.
La encuesta de clima laboral permitirá medir el nivel de satisfacción del personal en general, y en el caso de la motivación se requiere de un trabajo de profundización con cada uno de los colaboradores y desde el inicio de sus labores en la organización, conociendo que aspectos son los que lo motivan.
El powerpoint a notas contiene información sobre los esfuerzos de ADRA en la promoción de salud con sus empleados.
Encuesta de satisfacción y compromiso laboral (ProMujer, América Latina)
Esta encuesta esta compuesta de 42 preguntas y evalúa todos los aspectos relacionados a la satisfacción de los empleados de ProMujer.
Nota Smart: AccessBank contrata personal con discapacidades en Azerbaiyán
Esta nota brillante se centra en los esfuerzos de AccessBank, en Azerbaiyán, por implementar prácticas de no discriminación entre los empleados mediante esfuerzos deliberados por contratar a personas discapacitadas (PWD).
Nota Smart: Comportamiento ético del personal en Alalay Sa Kaunlaran, Inc. (ASKI)
Este breve estudio de caso detalla cómo ASKI desarrolló un sistema para promover el comportamiento ético del personal en toda la organización.